計画における時間配分
アクションプランは時間管理の基準としても必要である。（中略）あらゆる組織に時間を無駄にする要因がある。そのような状況において、時間の使い方の目途とな...
コラム
内野 学
ストレスチェック制度Q&A(厚労省)が更新
厚労省のHPの「ストレスチェック制度Q&A」に以下の2点が追加されました。 Q6-7 看護師や精神保健福祉士が、実施者となるための研修の科目...
強みと弱み
大きな強みをもつ者はほとんど常に大きな弱みをもつ。山あるところには谷がある。しかもあらゆる分野で強みをもつ人はいない。人の知識、経験、能力の全領域か...
平成２８年度助成金（案）が提示されています
平成２８年４月１日以降の助成金について省令案が提示されています。キャリアアップや正規雇用、両立支援等に関して支給額が増額される改正となっています。 ...
サンクスアルバイトの高校生、労働協約締結
これまでの日本の労務管理がなんとなくで済ませすぎていたのでしょうか？ 人を雇う側としては、今後よりいっそう法律を守るということが重要になってくると思...
回避すべきは何か
企業にとって第一の責任は、存続することである。言い換えるならば、企業経済学の指導原理は利益の最大化ではない。損失の回避である。企業は事業に伴うリスク...
雇用保険率が下がる見込みです
雇用保険法の改正案が国会に提出され、 平成２８年４月１日から雇用保険率が引下げられる見込みです。 ４月分給与を計算する際には、新たな保険率で計算しま...
人材会社が退職指南の場合、助成金支給せず 厚労省方針
再就職支援のための国の助成金に絡み、 人材会社が企業の人員削減を支援していた問題で、 厚生労働省は７日、人材会社が退職を指南した場合は 助成金を不支...
事業の大きさ
事業の定義が有効であるためには、成長し変化していけるだけの大きさのものでなければならない。さもなければ市場や技術が変化したときに簡単に陳腐化する。 ...
３６協定は誰と結ぶのか
多くの会社が、毎年４月を３６協定（時間外労働・休日労働に関する協定）の更新時期とされています。 対象期間が始まってから監督署へ届け出た場合、届出日か...