大手コンビニで違法な減給
「大手のコンビニエンスストアの加盟店が、 風邪でアルバイトを欠勤した高校生に対し、 労働基準法で認められた限度を超える給料の減額を行っていた」 と...
コラム
労務管理
契約社員に手当不支給は違法 会社に支払い命令
不当な格差は是正されるべきですが、 会社も労働者も雇用契約に真剣に向き合わないといけない時代になりましたね。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝...
歓送迎会後の事故は労災 最高裁が認める判決
会社の飲み会から仕事に戻る途中の事故で亡くなった社員の妻が起こした裁判で、 最高裁判所は「当時の事情を総合すると会社の支配下にあったというべきだ」 ...
高校生バイト、３割で労働条件トラブル
厚生労働省は５月18日、 アルバイト経験のある高校生1854人を対象にしたアンケートで、 少なくとも32.6％が労働条件を巡る何らかのトラブル経験し...
残業80時間で立ち入り調査の対象に 長時間労働の抑制狙う
政府は、１月の残業が100時間に達した場合に行う労働基準監督署の立ち入り調査について、 基準を月80時間まで引き下げる方向です。 違反があれば是正勧...
通勤手当の非課税上限額、月15万円に拡大へ
会社員に支給される定期代や通勤手当について、所得税の非課税限度額を、 月10万円から15万円に引き上げる方針を固めました。 遠方からの通勤する社員が...
労働者派遣法改正
労働者派遣法の改正案が、施行日を9月1日から30日に修正され、明日ようやく成立する見通しとなりました。「正社員を目指す人にはその道を開き、派遣で頑...
休日出勤。後から休日を与えれば割増賃金は不要？
業務の都合により所定の休日に勤務した場合、休みを確保するため別の日に休むことになります。 休日と勤務日を入れ替える方法には、振替と代休があります。 ...
会社に必要でない人はいない
あるセミナーでお話を聞き、「強い子」というYouTubeの動画を観ました。 既にご覧になった方も多いかもしれませんが、生まれながらにして難病を抱...
雇用保険の基本手当等の日額が変更になります
平成２７年８月１日より、労働者が離職した場合に、失業中の生活を心配することなく就職活動を行えるように支給されている、雇用保険の基本手当の日額が変更さ...