概要

人事評価を行なう際に欠かせないのが評価面談です。しかし、多くの場合、忙しい中、貴重な時間を割いて面談をしても、効果的な評価面談ができていない事が多いようです。このレポートでは評価面談を効果的にするポイントをお伝えします。

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