傍楽ブログ | 合同会社傍楽

以前の記事で、目標管理の目的について取り上げさせていただきました。実は、目的以外にも多くの人が目標管理を誤解しているという現実があります。今回は...

傍楽チャンネルを更新しました。今回のテーマは３つの成果です。3つの成果に関しては以下の記事でも解説していますが、補足も含めて改めてお伝えしたいと思...

事例から学ぶマネジメント。『ドラッカー組織づくりの原理原則』で紹介されている事例を紹介します。今回の舞台は、兵庫県にあるクリーニングタグの製造販...

想像してください。明日から、従業員数が今の2/3になるとしたら。業務はまわりますか？日本の少子高齢化が進み、人口も減少傾向ということは誰もが知...

多くの企業で導入されている目標管理。しかし、同時に多くの企業で目標管理に対して不満がある事を以前の記事でお伝えしました。不満の原因のひとつとして...

会社において従業員が個人目標をたてるために欠かせないものあります。そして、欠かせないにもかかわらず、多くの会社ができていないという現実が...

事例から学ぶマネジメント。『ドラッカー組織づくりの原理原則』で紹介されている事例を紹介します。今回の舞台は、前々回、前回と同じ埼玉にある米菓メー...

多くの組織で人事制度の一環として導入されている目標管理。しかし、従業員がその目標管理に不満を持っているケースも多いのが事実です。その不満の原因は何...

事例から学ぶマネジメント。『ドラッカー組織づくりの原理原則』で紹介されている事例を紹介します。今回の舞台は、前回と同じ埼玉にある米菓メーカー。 ...

今回は、社員教育に関して皆様からいただく質問と現時点での弊社の回答をお届けします。どんな研修をすれば良いのでしょうか？まずはヒアリングをさせてく...