山本 直彦私たちは、自分の存在が理想とする自己像と重なるかどうか。
もっと単純に言うと、今の自分に満足しているかどうか。
この「自己承認欲求」はモチベーションに大きく左右してきます。
特に職場では、自分のやっている仕事が、
【「何か」の役に立っている】という実感を味わえるかどうかが
大きなカギを握ります。
毎日作っている製品は、どこで、どのように役立っているのか。
毎月集計しているデータは、いつ、どんなふうに、役立っているのか。
果たして、「私」は、この会社に必要とされているのか。
一般社員さんに、しっかり伝わっていますか？
