人事制度 | 合同会社傍楽

人事制度構築のサポートをする中で、よく話題に上がるものの中に歩合給があります。自社の賃金制度をどうするかということを考えた時、歩合給を採用するのか...

以前の記事で、目標管理の目的について取り上げさせていただきました。実は、目的以外にも多くの人が目標管理を誤解しているという現実があります。今回は...

多くの企業で導入されている目標管理。しかし、同時に多くの企業で目標管理に対して不満がある事を以前の記事でお伝えしました。不満の原因のひとつとして...

多くの組織で人事制度の一環として導入されている目標管理。しかし、従業員がその目標管理に不満を持っているケースも多いのが事実です。その不満の原因は何...

今回は、人事制度に関して皆様からいただく質問と現時点での弊社の回答をお届けします。自社で人事制度の構築はできませんか？人事制度の構築をする際、弊...

　先週の5月13日、東京地裁で、60歳での定年後、同じ業務で再雇用された従業員に対し、定年前と同じ業務なのに賃金を引き下げるのは、違法であるとした判...

　滋賀労働局では、平成25年4月1日に施行された、改正労働契約法の「無期転換ルール」に関する事業所の取り組み状況について、滋賀県内に本社がある、労働...

10月、毎年定期昇給の時期とされている会社も多いかと思います。定期昇給やベースアップは必ずしなければならないのでしょうか？これは会社での定めによ...

おそらく自分たちの仕事を全体の目標や成果に結びつけることは容易でないに違いない。しかし、そのような努力を抜きにしては、全体の目標や成果とは関係のない...