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人材育成

やらないための障壁を・・・

先日、某企業で社員研修を行いました。

約6時間をかけて一つの成果物を完成させ、
この成果物を今後、どの様に活用し、根付かせていくかの検討会中
こんな意見が出てました。
「○○しようと決めても、できるかできないかは、その人の気持ち次第」

確かに、そうかもしれません。

いくら全社で新しい取組みを始めようと決めたとしても、
中には、やりたくない!と賛同せず、
やってくれない人もいるかもしれません。

でも、だからと言って

でもだからと言って、仕組みをつくらずに
その人任せにしてしまうのは、いかがなものでしょう?

やりたい人はやるけれど、やりたくない人はやらないまま。

趣味の世界であれば、何も問題はありませんが、
価値を生み出し、その対価を得るビジネスの世界では、
許してもらえません。

例えば、毎朝の朝礼時に経営理念を唱和する。
例えば、パソコンのデスクトップに今期の目標を貼り付ける。
例えば、スケジュール管理のアプリを使って社内で共有する。

やりたい、やりたくない。ではなく、
やらないための障壁を少しずつ工夫しながら減らしていく。
そんな、仕組みづくりが必要です。

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