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新卒採用で大事なこと

って、なんでしょうか?

応募者をたくさん集めること?
立派な採用ホームページを作ること?
会社説明会を満席にすること?

もちろん、こういったことも大事です。

でも、もっと大事なことがあるんです。

それは、優秀(だと思われる)な人材に入社してもらうこと。

「なんだ、当たり前のことじゃないか」と思われる方もいるかもしれませんが、
意外と、これを抜きにいろんなフェーズをバラバラに考えている場合が多いんです。

「たくさん、応募者を集めないと…」
「きれいなホームページをつくろう!」
「今年の目標は会社説明会を満席にすることだ」

それはそれでいいんです。
が、それは最終的なところを念頭において行動できていたらの話です。

「応募者は少なくてもいい。よそではどうか知らんが、うちの会社にとって優秀な学生に応募して欲しい」

そんな採用、おもしろいと思いませんか?

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