マイナンバー制度のスタートのニュースも届けたいのですが、
こちらも大事なニュースですので。

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2016年春に入社予定の大学４年生や大学院生に対する主要企業の採用内定が10月１日、
正式に解禁されました。全国の各社で内定式が行われました。

　経団連は今回から面接などの選考活動解禁を大学４年の４月１日から８月１日に
繰り下げるなど採用活動日程を変更しましたが、
正式内定解禁は10月１日に据え置いています。

就職情報会社の調査によると9月１日時点の学生の就職内定率は78％となっており、
去年の同じ時期と比べおおむね同じ水準でした。

　去年は解禁からひと月が過ぎた時点の就職内定率は47.7％にとどまっていました。
選考活動解禁後１か月の時点で内定率が80％近くに達していることに対し、
解禁日が守られていないのではという指摘も出ています。

　採用活動の日程繰り下げで就職活動が長期化したとの声もあり、
経団連は日程ルールを見直す方針です。
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今年は、内定辞退が多く出ているという調査もあります。

スケジュールの変更などもあり厳しい採用活動かもしれませんが、
今一度、自社の求める人材、アピールポイントなどを整理して、
活動していく必要があると思います。