キャラクター（就職先）は数多くあり、比較的容易に捕獲（内定）出来たようだ。
一方で、レアキャラ（優良企業）を捕まえるのはやはり難しい。
すばやく（採用活動の前倒し）捕獲するためにはネット・SNS を駆使して情報収集し、
スマホを片手に東奔西走しなければならない。

公益財団法人日本生産性本部の「職業のあり方研究会」平成 29 年度の新入社員の特徴より

まさに時代を反映していますね。

詳しくはこちら

http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001504/attached.pdf