内野 学大阪労働局は4月20日、平成29年度運営方針をホームページ上に掲載しました。
平成29年度大阪労働局行政運営方針 | 大阪労働局
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/roudoukyoku/_122125.html
※注 4月20日時点で掲載されているPDFファイルがいずれも内容に対してファイルサイズがかなり大きなものになっています。ダウンロードされる場合はご注意ください。
主に次の3つのテーマで目標を掲げています。
- 働き方改革の推進～誰もが活躍できる労働環境の整備・推進～
- 誰もが活躍できる良質な雇用機会の確保
- 健康が確保され安全で安心な職場の実現
それぞれの概要は次の通りです。
働き方改革の推進～誰もが活躍できる労働環境の整備・推進～
大阪働き方改革推進会議を実施し、国の働き方改革実行計画に基づいた14の施策があげられています。
また、過重労働解消に向けた取組として月80時間を超える時間外・休日労働を行なう事業場に対して監督指導を実施するなど、長時間労働に対する取組が一層強化されます。
その他、ワーク・ライフ・バランスの実現、女性の活躍推進と男女の均等な機会及び待遇の確保対策、職業生活と家庭生活の両立支援対策、パートタイム労働者の均等・均衡待遇の確保対策、労働法制の普及等に関する取組として学生を対象とした労働法の周知など、様々な取組が実施される予定です。
誰もが活躍できる良質な雇用機会の確保
職業紹介業務を充実・強化し、効果的なマッチングの推進を図る取組の他、正社員希望者に対する就職支援、地方自治体と一体となった雇用対策推進、若者・女性・高齢者・障害者・刑務所出所者・外国人に対する雇用対策の推進が図られます。
健康が確保され安全で安心な職場の実現
働き方改革の推進同様、過重労働対策や労働条件の確保、最低賃金の確保などが盛り込まれています。