内野 学
2026年10月1日施行のパートタイム・有期雇用労働法施行規則の改正に対応し、テンプレートを改訂しました。
法改正対応
- 「その他」欄に「次の窓口に対して通常の労働者との間の待遇の相違（内容・理由）等について説明を求めることができる。」の項目を追加しました。窓口の部署名・担当者職氏名・連絡先の記入欄も設けています。
従来の「雇用管理の改善等に関する事項にかかる相談窓口」とは別の項目として設けています。窓口が同じ場合は「同上」と記入できます。
記載内容の見直し
- 賃金欄の「給与の改定」を、法令上の明示事項に合わせて「昇給の有無」に改めました。
- 休暇欄の年次有給休暇は、「労働基準法通りとする」から「6か月継続勤務した場合（ ）日」と付与日数を記入する形式に改めました。
- シフト制用シートの休日欄に、「※具体的にシフトは別紙の初月シフト表、またはシフト一覧を参照」の注記を追加しました。
- 末尾の注記にある法律名を、現行の名称「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム・有期雇用労働法）」に改めました。
- 社会保険の加入状況欄から「厚生年金基金」を削除しました。
表記の修正
- 無期転換に関する記載の表記を修正しました（「本契約期間中の末日」→「本契約期間の末日」、「無期契約労働」→「無期労働契約」）。
ご利用にあたってのお願い
- 2026年10月1日以降にパート・有期雇用労働者を雇い入れる場合や、有期契約を更新する場合は、新しいテンプレートをご使用ください。
ダウンロード
顧問先様専用ページ、または傍楽活用ガイドの書式ダウンロードページからダウンロードお願いいたします。
