内野 学滋賀労働局が公開している「改正育児・介護休業法Q＆A」が更新されました。今回の更新は「法解釈に関するQ＆A 設問リスト」にハラスメントに関するQ&Aが3件追加されています。
改正育児・介護休業法Q＆A | 滋賀労働局
http://shiga-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kintou-top/ikukaiqa2016.html
今年1月から改正施行された育児・介護休業法ですが、10月にも再度改正が予定されています。規程の変更も必要になりますので引き続き動向に注目が必要です。
なお、追加されたQ&Aは次の通りです。
目次
追加されたQ&A
いわゆる「マタハラ」防止措置義務に関しては、育児・介護休業法だけではなく、男女雇用機会均等法にも規定されたと聞きました。それぞれに、何が定められているのでしょうか。
いわゆる「マタハラ」については、育児・介護休業法及び男女雇用機会均等法において、事業主による防止措置義務が規定されています。それぞれに規定されているハラスメントの対象は、次のとおりです。
- 育児・介護休業法
育児休業、介護休業など、育児・介護休業法に規定する各種制度の利用等に対するハラスメント（※「マタハラ」といっても、妊娠に限定されるものではありません） - 男女雇用機会均等法
妊娠、出産したことや、妊娠・出産に関連する各種制度の利用等に対するハラスメントなお、1は男性及び女性労働者へのハラスメントを想定していますが、2は妊娠・出産等に関するものであるため、女性労働者対象のハラスメントとなります。
どういったことが、いわゆる「マタハラ」になるのでしょうか。
法令では、妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメントを次の２つに分類しています。
- 制度等の利用への嫌がらせ型
妊娠・出産、育児・介護休業等について、労働関係法令で規定されている各種制度等の利用に関する上司又は同僚からの言動により、就業環境が害されるものです。
これにはさらに、次の３つがあります。
・解雇などの不利益取扱いをほのめかすもの
・制度の利用や申し出などをさせないようにするもの
・制度を利用したことに対する嫌がらせ - 状態への嫌がらせ型
女性労働者が妊娠したこと、出産したこと等に関する上司又は同僚からの言動により、就業環境が害されるものです。
これにはさらに、次の２つがあります。
・解雇などの不利益取扱いをほのめかすもの
・妊娠したことなどに対する嫌がらせ
なお、行為者の属性や言動の内容によっては、一度の言動でもハラスメントになり得るものもあります。
上司による言動と、同僚による言動とでは、ハラスメントとされる判断基準が異なると聞きましたが、どう違うのでしょうか。
分類 行為者 基準 制度等の利用への
嫌がらせ型 解雇などの不利益取扱いを ほのめかすもの 上司 １回の言動でも該当 制度の利用や申し出などを
させないようにするもの 上司又は
同僚 上司 １回の言動でも該当 同僚 繰り返し 又は 継続的なものが該当 制度を利用したことに対する
嫌がらせ 上司又は同僚 行為者によらず、繰り返し 又は
継続的なものが該当 状態への
嫌がらせ型 解雇などの不利益取扱いを
ほのめかすもの 上司 １回の言動でも該当 妊娠したことなどに対する
嫌がらせ 上司又は同僚 行為者によらず、繰り返し 又は 継続的なものが該当