内野 学
顧問先様ページの書式ダウンロードに「【業務フロー】法定外労働が月60時間を超えるとき（企業の事前対応）」「【業務フロー】法定外労働が月60時間を超えるとき（対象となる従業員が発生した場合）」の2つを追加しました。
月の法定が労働時間が６０時間を超える場合の一般的な業務をフロー図にしています。作業漏れがないように、また新任担当者のマニュアルとしてご活用ください。
総合顧問（手続き顧問）のお客様へ
お客様にあわせたフローのカスタマイズを承ります。ご希望の際はお気軽にお申し付けください。
今後の予定
今後、以下の予定で毎月ひとつ、フローを公開予定です。現在の予定は以下の通りです。
公開月 | 対象業務 | 備考 |
|---|---|---|
2023年11月 | 従業員が入社するとき | 公開済み |
2023年12月 | 従業員が退職するとき | 公開済み |
2024年1月 | 従業員が結婚したとき | 公開済み |
2024年2月 | 従業員の扶養を追加するとき | 公開済み |
2024年3月 | 従業員の扶養を外すとき | 公開済み |
2024年4月 | 健康保険証を再発行するとき | 公開済み |
2024年5月 | 労働保険の年度更新をするとき（継続事業、一元適用） | 公開済み |
2024年6月 | 社会保険料の定時決定を行うとき（算定基礎届） | 公開済み |
2024年7月 | 賞与を支給するとき | 公開済み |
2024年8月 | 従業員が妊娠したとき | 公開済み |
2024年9月 | 女性従業員が産前産後休業・育児休業を取得するとき | 公開済み |
2024年10月 | 従業員が育児休業から復職するとき | 公開済み |
2024年11月 | 男性従業員の配偶者が妊娠・出産したとき（育休に入るまで） | 公開済み |
2024年12月 | 法定外労働が月60時間を超えるとき（企業の事前対応） | 公開済み |
2025年1月 | 検討中 |
※予定は変更となる事があります
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