評価シートを最大限に活用するために必要なこと
評価項目を作った。 それをまとめて評価シートも作った。 でも、いまいち効果が感じられない。 そんなご相談をいただきます。 今回は、せっかく時間をかけ...
コラム
内野 学
仕事で成果があがらない！そんな時に最初にやるべきこと。
最近、思ったように仕事で成果があがらない。 時間に追われて忙しいばかりでバタバタしているだけという感じから脱したい。 ビジネスパーソンなら誰しもこう...
お金でモチベーションが下がる！？
人事評価制度の話をしていると、「がんばったら給料を上げてモチベーションがあがるようにしたい。」というお声を必ずと言って良いほど聞きます。 また、「う...
管理職が協力してくれない３つの理由
人事制度な組織開発など、組織づくりの取り組みが成功するためには管理職の協力が欠かせません。最初の段階からいかに管理職を巻き込むかが成功の鍵です。 し...
従業員の給与が適切か不安だったら…
経営者さんからのご相談で多い内容の中に給与に関するものがあります。 「うちの給与ってどうなんだろう？」といった漠然としたものからピンポイントな質問ま...
仲の良い組織がいいとは限らない
あなたの会社の従業員は仲が良いでしょうか。 特に中小企業で従業員同士の仲が良いというと、仕事以外のプライベートな会話があったり、仕事以外でも一緒に遊...
会社がつぶれないために必ずやるべきこと
日本は世界有数の長寿企業大国とも言われています。 一方で、起業しても続けるのはとても難しく、生存競争が激しいなんて話もよく聞きます。 では、世の中か...
生産性と離職率に影響する指標エンゲージメントとは
個人事務所で人事評価制度で扱っていた時代に、従業員満足（ES）の向上を目的とした人事評価制度をうたっている時期がありました。 しかし数年前から、人事...
人事評価の結果が納得いかないという声が出たら
人事評価制度を運用していく中で、必ずといっていいほど聞こえてくる声、それが「評価の結果に納得がいかない」というものです。 そんな声が出たときどうすれ...
部下に信頼される上司になるために気をつけるべきたった1つのこと
部下に信頼される上司とはどんな上司でしょうか。仕事ができる、面倒見が良い、優しい、頼りがいがある、などいろいろ浮かぶかと思います。 今回は、部下に信...