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ブログ

組織作り

会社に必要でない人はいない

 あるセミナーでお話を聞き、「強い子」というYouTubeの動画を観ました。  既にご覧になった方も多いかもしれませんが、生まれながらにして難病を抱...

労務管理

お互いに高め合う組織

人に教えることほど自らの勉強になることはないのと同様、人の自己開発を助けることほど自らの自己啓発に役立つことはない。事実、人の成長に手を貸すことなく...

ドラッカー

なぜ強みを知る必要があるのか

わずか数十年前までは、ほとんどの人にとって、自らの強みを知っても意味がなかった。生まれながらにして、仕事も職業も決まっていた。農民の子は農民となり、...

ドラッカー

モチベーションの源とは

職場においてモチベーションの源となる要因は様々です。 お客様に褒められた、尊敬する上司に認められた、給料が上がった、賞与がいつもより多く出た、など、...

労務管理

組織の成果

組織の成果は、一人ひとりの人間の生活、人生、環境、健康、期待、能力の変化という組織の外の世界に表れる。組織がミッションを実現するには、あげるべき成果...

ドラッカー

3種類の欲求

ERG理論という考え方では人の欲求は3種類に分かれると言われています。 一つ目が生存欲求。 生きること、あるいは身の安全や安定を欲する気持ちです。 ...

組織作り

自ら方向づけする

知識労働者には自らの方向づけを自らさせなければならない。そのため、何が、なぜ期待されているかを理解させなければならない。自らが生み出すものを利用する...

ドラッカー

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