新卒採用が３月１日から始まりましたね。

就活という名の下、学生側はしっかりとした準備をしてきます。

では、企業側はどうでしょうか？

採用を行うにあたっては少なくとも、

• どのような人材を求めているのかを明確にする
• それを媒体で告知
• それを確認する面接

を行わなければなりません。

この中で、それを媒体で告知することはほとんどの企業で
できていると思うのですが、
面接の準備というのはあまりできていないように思います。

第三者に面接を見てもらう機会はほとんどありません。

面接官の研修もいろんなところで行われていますので、
そういったところで専門知識を持った第三者に面接を見てもらう
ことは必要だと思います。

面接の目的は、
「書類だけでは把握することができない、応募者の特性や能力や価値観を引き出して、採用するため」と考えています。

それをするためには限られた時間の中で様々なことをしなければならないのです。