先日、株式会社マイナビが、2015年4月入社の新入社員を対象とした
『2015年マイナビ新入社員意識調査』を発表しました。

その中から一つ。

「上司や先輩から特に指導してほしいことはどんなことですか？」
この問いに関して、新入社員は以下のように答えています。

・仕事の進め方や基本　　　　　　　　　　　84.4％
・専門知識　　　　　　　　　　　　　　　　61.0％
・マナーや社会常識　　　　　　　　　　　　34.7％
・チームワーク　　　　　　　　　　　　　　24.5％
・コミュニケーション能力　　　　　　　　　21.5％
・人間関係の構築方法　　　　　　　　　　　19.4％
・会社の経営理念や方針など会社の基礎知識　12.5％
・リーダーシップのとり方　　　　　　　　　 9.4％

「これくらいは、分かるでしょう」ではなく、
最初は何から始めて、次にどうして、
こうなった場合は、この様にして、、、と
基本的なことを「１」から教えて欲しいというのが今の新入社員。

また、「見て覚えろ」的な教育・指導で、
大体、こんな感じでやったらいいからと、
隣でやって見せるだけでは、伝わらないかもしれません。

「見てたでしょ！」「当然でしょ！」
これくらいのことは、分かるだろうと指導をすっ飛ばすと
大変なことになるかもしれません。

あらためて、普段行っている業務を洗い出し
言葉・文章で伝えられるようにしておきましょう。