【2026年版】賞与の計算手順から届出までのポイント

賞与（ボーナス）の支給は、多くの企業の労務担当者にとって年に数回訪れる重要な業務です。賞与は、その名称（給与・俸給・手当・賞与など）を問わず、労働の対償として支給するもののうち年3回以下の支給のものをいい、通常の給与とは計算方法が異なるため、注意すべき点も多くあります。なお、社会保険において年4回以上支給されるものは標準報酬月額の対象となり、賞与には該当しません。

今回の記事では、賞与支給における基本的な計算手順やその注意点、賞与支給後の流れを解説します。