採用で伝えたことと入社後の現実のズレ～離職を防ぐ「会社の言葉」の準備～

合同会社傍楽のコラムで、次の記事を投稿いたしました。離職が減らない原因は待遇の手厚さではなく、会社のミッションと社員の価値観が重なっているかどうかを誰も確認していないことにあるとお伝えしました。

離職が減らないのは待遇の問題ではない～会社のミッションと社員の価値観を重ねるという視点～

「面接のときはあんなに意欲的だったのに、なぜ数年で辞めてしまうのか」「せっかく育てた社員が、ある日突然『辞めます』と言ってくる」——中小企業の経営者や人事担…

今回はこのコラムの深掘りとして、ミッションが言葉になっていない会社が、採用から入社3か月までのあいだに何を伝え、どこで重なりを確かめればよいかをお伝えします。

会社の言葉が足りない