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コラム

経営理念から求める人材像を考える

採用において重要なのが、「求める人材像の明確化」。 でも、いざどんな人が求める人材像なのかを考えると難しいもの。 そんなときは、「経営理念」に立ち戻...

退職後の保険制度

会社等にお勤めだった方が退職される場合 加入する医療保険制度および年金制度が変わりますので、手続きが必要です。 1.医療保険制度 協会けんぽまたは健...

自ら方向づけする

知識労働者には自らの方向づけを自らさせなければならない。そのため、何が、なぜ期待されているかを理解させなければならない。自らが生み出すものを利用する...

採用担当の心得

前職で採用担当をしていたときに、ある人に言われたことがあります。 「採用担当以上の人材はとれないものと心得よ」。 人材は会社にとって非常に大事なもの...

    採用

目標を忘れない努力

早いもので3月も後半にさしかかってきました。2015年の第1クォーターが終わろうとしています。本当に時間の経つのが早いと感じます。    ...

配置転換

人事異動の発令シーズンを迎えました。 会社にとって、より効率的な組織への変更が期待されますし、社員にとっては新たな能力開発やモチベーションアップのチ...

自分はできると思っているか?

私たちは、毎日いろんな言葉を使って生活をしています。 皆さんは、誰と一番良く会話をしますか? 奥さんですか、会社の同僚ですか、それとも親しい友人です...