シフト制労働者の年次有給休暇の取扱いなどが明確化

2022年1月に厚生労働省が公表した「いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項（以下、留意事項）」は、シフト制労働者の雇用管理において企業が留意すべき事項をまとめた資料として活用されてきました。2026年6月19日、この留意事項が改正され、既存の記載をベースに、関係法令の改正を踏まえた修正と新たな項目の追記が行われています。

今回の記事では、改正後の留意事項でより具体化された「年次有給休暇」と、2026年6月までの関係法令の改正を踏まえ修正・追記された「労働条件の明示・説明」に関する変更点などについて解説します。