内野 学
合同会社傍楽のコラムで先月、次の記事を投稿いたしました。
多くの会社が抱える課題として、一般社員が管理職になりたくないというものがあります。アンケート結果からその理由、それに対する傾向と対策をお伝えしました。
その中で、管理職に残業代を払わないことのリスクに関してお伝えしています。この記事では、もう少し具体的に、どういう要件を満たせば管理職が残業代を払わなくても良い管理監督者として認められるのかを深掘りします。
管理職＝管理監督者ではない
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