規定があるのに、なぜ無効になるのか～降格・降給をめぐる裁判例に学ぶ実務の急所～

合同会社傍楽のコラムで、次の記事を投稿いたしました。降格や降給は法律で一律に禁止されているわけではなく、人事評価制度を正しく整えることで実現できるとお伝えしました。

「給料は下げられない」は思い込みかもしれない～人事評価制度を正しく運用すれば実現できる～

「あの社員、正直言って能力不足なんです。役職を外して、給料も下げたいくらいです。でも、そんなことをしたら違法になるんじゃないか、揉めて厄介なことになるんじゃ…

今回はこのコラムの深掘りとして、実際に降格・降給の効力が争われた裁判例をもとに、規定を整えているつもりの会社がどこで無効と判断されているのかをお伝えします。

規定があるのに、なぜ無効になるのか