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コラム

人材育成

当たり前のことをするだけ

昨日で、携わらせていただいた高校生の内定者講習が全て終了しました。 求人数が増加する中、多くの生徒さんが4月から社会人デビューをされます。 この講習...

共通言語の必要性

「ビジョンを社員に浸透させるのに重要なのは共通の言語だ。私はそれが数字だと思っている。」 これは、先日(1月15日)の日経新聞「私の履歴書」カルロス...

目標の立て方、知っていますか?

娘が、ある習い事のコンクールに出たいと言い出しました。一昨年、ボロボロの結果だったので、帰宅途中の車で大泣きしていた、あのコンクールに。。。 今回は...

自己成長より楽しさを求める

私の勝手な印象ですが、昔は、もっとギラギラした人が多かったような気がします。 未だに私は、人並み以上を求めていますが、最近の新入社員の約6割は「人並...

声 聴いていますか?

先日、ある企業様で労務関係の研修をさせていただきました。一通り新しい制度の説明などを終え、質疑応答に移ったら 出るわ出るわ。質問が。しかも、その時の...

相手が見ているものを変える

 4月に新入社員を迎えられた事業所では、もうすぐ3ヶ月が経とうとしています。 若い仲間は順調に成長しておられますでしょうか?人によって成長のスピード...

「叱る」と「怒る」

「叱る」と「怒る」は違う。と、よく言われます。 「叱る」は、目下の者の言動に対し、欠点を強くとがめ戒めること。「怒る」は、腹をたてる。興奮して気を荒...