【2026年4月努力義務化】治療と就業の両立支援の背景と環境整備のポイント

労働施策総合推進法の改正により、2026年4月1日から、「治療と就業の両立支援」に関する必要な措置を講じることが企業の努力義務となります。これまで厚生労働省の施策などでは「治療と仕事の両立支援」という名称が広く使われてきましたが、法改正により「治療と就業の両立支援」という表現が用いられることになりました。医療技術の進歩により「治療しながら働き続ける」ことが現実的な選択肢となった今、企業には疾病を抱える従業員が安心して働き続けられる環境整備が求められています。

今回の記事では、治療と就業の両立支援が努力義務化された背景から、労務担当者が押さえておきたい環境整備の方法について解説します。