内野 学
2026年4月の法改正により、「治療と就業の両立支援」が努力義務化されました。今回の記事では、従業員からの相談や申出を受けた後、本人の同意を踏まえた主治医や産業医との情報連携、両立支援プランの策定・実施、休業が必要な場合の対応まで、実務の流れを具体的な様式とともに順を追って解説します。なお、下記の記事では努力義務化の背景や企業が整えておきたい環境整備についてまとめています。あわせてご覧ください。
お伝えする内容
- 従業員からの相談・申出〜具体的な支援検討まで
- プランの策定と実施
- 状況変化への対応
- おわりに
ここから先は顧問先様、チーム傍楽会員様向けの内容です。
続きを読むにはログインしてください。
ログイン情報は毎月１日発行の顧問様限定メール及び限定コラム配信メール、チーム傍楽の定期配信メールに記載されております。