内野 学
近年、労働力不足が深刻化するなか、企業が優秀な人材を確保し持続的な成長を実現するには、多様性を受け入れ、個々の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりが必要とされています。なかでも「えるぼし認定」は、女性が働きやすい職場であることの指標のひとつとされ、社内外に対して企業の積極的姿勢を示すことができる制度です。
今回の記事では、えるぼし認定の取得メリットや評価基準、2026年4月施行の女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）の改正内容などを解説します。
なお、以下の記事では女性活躍推進法の改正ポイントなどをまとめています。あわせてご覧ください。
お伝えする内容
- えるぼし認定・プラチナえるぼし認定の制度概要
- えるぼし認定の5つの評価基準
- 法改正に伴う新しい認定制度と追加基準
- えるぼし認定・プラチナえるぼし認定を取得するメリット
- おわりに
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