【基礎知識】新卒採用の募集・選考・内定の実務ポイントと2026年10月義務化の求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策とは

新卒採用は、若手人材の確保にとどまらず、企業文化の継承や組織活性化にもつながる重要なものです。一方で、法改正への対応や求職者への配慮など、採用現場で求められる実務対応は年々複雑化しています。

そこで今回は、新卒採用の募集から内定・入社までの実務対応を整理するとともに、2026年10月1日から義務化される「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策」のポイントを解説します。