内野 学
合同会社傍楽のコラムで先月、次の記事を投稿いたしました。世の中には給与が安いのに人が辞めないという会社が存在します。言い換えると、給与の高い安い関係なく、人が辞めない会社の共通点というものあがります。
今回はこの記事の深掘り解説として、記事の中で書いた「社長が夢を語る」を深掘りした具体的な取組を、語る以前にまだ社長自身が夢や将来のビジョンを描けていないケースと、すでに描けているケースに分けてお伝えします。
社長が夢や将来のビジョンを描けていないケース
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