コラム組織作りやる気を設計する~内発的動機が育つ職場の3条件~組織作りやる気を設計する~内発的動機が育つ職場の3条件~2026年5月29日2026年5月29日内野 学合同会社傍楽のコラムで、次の記事を投稿いたしました。デシの実験を通じて、外的な報酬が内発的動機を損なう「アンダーマイニング効果」と、仕事本来の楽しさを見つめ直すことの大切さをお伝えしています。お金でやる気は買えない~デシの実験が教えてくれること~このコラムは傍楽通信2016年1月号の記事をリライトしたものです 「お金はモチベーションにつながらない。」という言葉を聞くと、「まさか!」と思われる方も多い…今回はこのコラムの深掘りとして、では内発的動機はどうすれば育つのか——自己決定理論が示す3つの条件を中小企業の職場に活かす方法をお伝えします。目次「内発的動機が育つ条件」を研究した成果「自律性」を育む職場設計「有能感」を育む関わり方「関係性」が仕事の意味をつくる報酬制度との正しい付き合い方明日からできる3つのアクション「内発的動機が育つ条件」を研究した成果ここから先は顧問先様、チーム傍楽会員様向けの内容です。続きを読むにはログインしてください。ログイン情報は毎月1日発行の顧問様限定メール及び限定コラム配信メール、チーム傍楽の定期配信メールに記載されております。チーム傍楽に関してはこちらユーザー名パスワードログイン情報を記憶ログイン ← 前の記事【2026年度版】労務担当者が押さえるべき助成金の改正ポイント次の記事 →顧客は商品を買っていない~「顧客にとっての価値」から事業を問い直す~