社内の人間関係に亀裂が生じたら

合同会社傍楽のコラムで次の記事を投稿いたしました。人事評価制度を運用しても給与の不満が解消しないときはどうすればいいのかというものでした。

人事評価制度で給与の不満が解消しないときには

がんばった社員はがんばりに応じた昇給をしたい。がんばれば給与が上がることを示して、モチベーションを上げたい。そんな理由で人事評価制度を導入する会社は多いので…

この中で、理由のひとつとしてERG理論をもとに、給与以外の問題、例えば人間関係に問題がある可能性があると言うことをお伝えしました。

今回は、社内の人間関係に亀裂が生じた場合にどうすればいいかをお伝えします。

問題解決のためのステップ