内野 学
合同会社傍楽のコラムで、次の記事を投稿いたしました。P.F.ドラッカーの考え方をもとに、責任がモチベーションの源泉であること、そして社員に責任をもたせるために経営者やマネジャーが先に整えるべき3つの条件をお伝えしています。
今回はこのコラムの深掘りとして、「責任感がない」と感じる場面の正体と、責任をもてる環境を実際につくるための考え方をお伝えします。
「理屈はわかった。でも、うちの社員はなぜ変わらないのか。」
コラムをお読みいただいた方から、こうした声が届きます。それは当然の反応です。条件を整えることの必要性を理解することと、実際に何をどう変えればよいかを把握することは、別の話です。本稿では、日常の現場でよく見られる場面を入り口にしながら、責任をもてる環境をつくるための具体的な視点をお伝えします。
「責任感がない」場面の正体
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