マイナンバーについてQA方式の解説資料が内閣官房HPに掲載
内閣府番号制度担当室長がＱＡ方式でマイナンバー制度に関する よくある質問を取り上げた解説資料をHPに掲載しました。 説明会の動画も準備中とのことです...
コラム
内野 学
非生産的な活動を排除～事業編～
次にくる一歩は体系的な時間の管理である。時間を浪費する非生産的な活動を見つけ、排除していくことである。（中略） すべての仕事について、まったくしなか...
マイナンバーの雇用保険の届出について新たな方針が公表
平成27年12月18日付で、雇用保険関係の届出に関して、厚労省のHPに新たな発表がありました。 1.個人番号・法人番号記載の様式が確定 2.雇用継続...
自宅への持ち帰り仕事と労働時間
年末年始にかけて、長期連休となる会社もあるようですね。 昨今、パソコンやインターネット環境が整備され、どこでも職場と同様に仕事ができるようになりまし...
事業を理解する4つの分析
四つの分析から、企業のマネジメントは、その経済的な機能の遂行に必要とされる自らの事業に対する理解を得ることができる。 『創造する経営者』 自らの事業...
「マイナンバー制度開始説明会」最新資料（12月14日） 経団連...
経団連主催のマイナンバー制度開始説明会の資料が経団連のホームページに公表されました。 内閣官房、特定個人情報保護委員会、国税庁、総務省、厚生労働省の...
期待される貢献
マネジメントたる者は、組織の目標が自らに対して要求しているものを知り、理解しなければならない。その上司は、部下に対して要求し期待すべき貢献の何たるか...
忘年会の労務管理
会社の人たちとは飲みに行かないという方が増えていますが、忘年会はまだまだ多いですね。 １年の締めくくりとしてお互いに感謝を伝えたり、コミュニケーショ...
通勤手当の非課税上限額、月15万円に拡大へ
会社員に支給される定期代や通勤手当について、所得税の非課税限度額を、 月10万円から15万円に引き上げる方針を固めました。 遠方からの通勤する社員が...
基準は高く
基準は高く設定する必要がある。（中略）基準を低くスタートすれば、やがて高くなるということは決してない。「ゆっくり」と「低い」は意味が違う。（中略） ...