意見が出ない会議が動き出す――中小企業のための「発言を生む会議設計」

合同会社傍楽のコラムで、次の記事を投稿いたしました。会議で意見が出ない背景には、個人の性格ではなく「場の構造」に原因があることについてお伝えしています。

「意見が出ない」は部下のせいではない―心理的安全性を高める3つのポイント

「何か意見はありますか？」 そう問いかけても、会議室には沈黙だけが流れる。ようやく誰かが口を開いたと思えば、「いえ、大丈夫です」「特にありません」。そんな場…

今回はこの投稿の深掘りとして、意見が自然と生まれる会議の仕組み設計をテーマにお伝えします。ポイントは、発言を「求める」のではなく、発言が出てしまう状態を仕組みでつくること。

誰かのファシリテーション能力に頼らず、チーム全体で再現できる「発言が増える会議の型」をまとめました。

また、明日からすぐに取り入れられる小さな工夫も紹介していますので、ぜひ活用ください。

能力の問題ではなく構造の問題である